Parte 1: EL ACOSO LABORAL DEL PSOE El 13 de mayo de 2008, en la localidad sevillana de San Juan de Aznalfarache, Miriam O., Técnica de Medio Ambiente del Ayuntamiento, va a recoger la copia impresa de los planos del Plan General de Ordenación Urbana (PGOU) del PSOE de San Juan de Aznalfarache. Dicho Plan no es más que una maniobra especulativa de Juan Ramón Troncoso Pardo, un Alcalde corrupto y carente de ética, que pretende reestructurar el pueblo derribando un centenar de casas y anulando zonas verdes. Junto con los planos, Miriam recoge unos carteles del movimiento vecinal contra el Alcalde del PSOE, el acoso inmobiliario y la corrupción.
Miriam O. es una profesional licenciada en geografía, con decenas de cursos y que pertenece a la Confederación Nacional del Trabajo (CNT), donde lucha actualmente por un contrato legal en el Ayuntamiento.
Para evitar que Miriam lleve a cabo sus labores sindicales el Alcalde autoritario y su séquito la vigilan constantemente. A la hora de salir le ponen detrás al guardia de seguridad que se asegura de que no salga después de su hora. Y es que claro, todo el tiempo libre que tenga Miriam O. en su oficina podría ser usado para hacer labores sindicales y eso es INTOLERABLE. Los únicos que pueden realizar labores sindicales son los que pertenecen a los sindicatos ya vendidos CCOO y UGT ¿Democracia? Mis cojones.
En ese momento Miriam decide entrar antes, dedicar un tiempo a las labores sindicales y a la hora oportuna comenzar a trabajar. ¿Trabajar? Al menos intentarlo, porque desde Junio parte del acoso laboral consiste en prohibirle realizar su trabajo para tenerla toda la jornada sin nada que hacer. En este contexto Miriam O. dedica el tiempo a ojear documentos relacionados con su trabajo como Técnica de Medio Ambiente.
Otra parte del mobbing consiste en no dejarla salir del Ayuntamiento salvo con una especie de visado burocrático solicitado de antemano, por lo que a pesar de ser Técnica de Medio Ambiente no puede comunicarse con los jardineros ni con los que trabajan en la localidad. Esto le sería impuesto en Junio, cuando tirara de la manta del Comité de Empresa. Esta idea sería firmada por la encargada de Recursos (in)Humanos del Ayuntamiento, María del Carmen Espejo. El hermano de María fue contratado por el Ayuntamiento poco después. ¿Coincidencia?.
Parte 2: Sindicatos de Estado
El Comité de Empresa, formado por los sindicatos verticales CCOO y UGT y los políticos corruptos y dictatoriales, anunció alegremente que eliminaría la “garantía laboral” por el “TODOS A LA CALLE”. Es decir, antes el trabajador despedido sin razones podía decidir seguir trabajando o coger la indemnización, ahora ya no. ¡Y para colmo deja de respetarse en los salarios el IPC! Ser esclavo en Filipinas es más gratificante que trabajar en un Ayuntamiento del PSOE.
Estamos ya a 3 de Junio de 2008. Miriam repartió antes de comenzar el horario laboral, desde las 6,45 a las 8 horas, un panfleto que enfureció a los trabajadores por la actitud del Comité de Empresa. Andrés Mejias, del sindicato vertical UGT, amenaza a Miram O. con tomar “otro tipo de medidas en su contra” por el citado escrito. Por este panfleto se produce una reunión entre Secretarios Generales y gente del Comité de Empresa. En dicha reunión se oyen gritos, se arrojan expedientes al suelo e Isabel Aguera Cababrera, sindicalista de UGT, llora.
La trabajadora obedece las órdenes absurdas pero presenta escritos solicitando que se le reconozca su derecho al trabajo efectivo y su derecho a sindicarse libremente sin esperar represalias. Por lo pronto, desde que se sindicó en CNT su microscópico sueldo fue disminuido 142 € por una “reestructuración” orquestada por CCOO, UGT y el PSOE. Es de resaltar que esta trabajadora esta separada y con su sueldo mileurista ha de mantener a una familia numerosa. Entretanto, el Alcalde se niega a recibir a la CNT porque él “no se reúne con quienes llevan una pancarta”, es de esa clase de personas que tolera todas las opiniones siempre que sean iguales que la suya.
Parte 3: El Proceso
El 22 de Julio, tras un juicio, el Ayuntamiento se ve obligado a reconocer que Miriam O. lleva 11 años trabajando con un contrato en fraude de ley y que es titulada superior. Sin embargo, a pesar de su formación se le niega el cargo más que merecido de jefa de área.
Como las cosas de palacio van despacio aún no hay sentencia judicial y el conflicto y el acoso continúan como si nada hubiera sucedido.
Parte 4: Acusada
El 29 de Julio se le abre a Miriam O. un expediente disciplinario (con vistas a echarla a la puta calle) por un informe de la Policía Local donde dice que los días 13, 14 y 15 de mayo ella estuvo realizando llamadas telefónicas en la oficina fuera de su horario laboral y fotocopias. Esto es interpretado como un caso de "fraude, abuso de confianza y desobediencia a una orden recibida".
Sobre esto hay que aclarar que Miriam O. en mayo se quedaba un poco más tarde en la oficina y así realizaba labores sindicales protegidas legalmente.
Coincidencia es también que los días 13, 14 y 15 son los días anteriores a la manifestación multitudinaria en la localidad contra el Plan de Ordenación Urbana y de la cual Miriam era una de las personas organizadoras.
En contra de los rumores instados desde arriba contra ella, en ningún momento hizo copias de panfletos y carteles anti-PGOU en el Ayuntamiento; todo se hizo en copisterías privadas.
De nuevo avala este expediente María del Carmen Espejo, la de Recursos (in)Humanos.
Parte 5: La notificación
Es 1 de agosto. Todo el mundo está en la playa, pero hay alguien que no se toma vacaciones. EL NOTIFICADOR.
El Notificador es un hombre encargado de seguir a Miriam a todos lados para hacerle saber que tiene que testificar en un proceso contra ella. Cuando Miriam se marcha para irse de vacaciones en su coche El Notificador para lo detiene en mitad de la calle para cumplir la función para la que fue fabricado: notificar cosas.
Podría hacerse una película titulada “El Notificador”, el hombre que te sigue cuando sales del trabajo o cuando vas de vacaciones, siempre para darte malas noticias en el momento menos oportuno. El subtítulo de la película podría ser “el hombre que siempre estuvo allí”.
El Notificador le da a elegir a Miriam entre testificar el 11 de agosto, donde ella está de vacaciones, o el 11 de septiembre y se le explica que el resultado de este expediente puede ser el despido.
¿Se saldrá el Alcalde con la suya? Depende del pueblo, de su capacidad de apoyar a esta trabajadora que tanto ha hecho por la localidad. Es hora de sacar de nuevo ese principio enterrado por el poder, el principio de la SOLIDARIDAD OBRERA.
La Justicia no está en los tribunales, la justicia se llama rebeldía. REBELDÍA SOCIAL.
La lucha continúa.
